Наем персонала для полигона
Одним из наиболее важных элементов прибыльного бизнеса является подбор, подготовка и обучение персонала для вашего полигона. Хотя важно, чтобы сотрудники имели четкое представление об огнестрельном оружии и опыт стрельбы, это не должно иметь приоритет над наймом людей с правильным отношением. При формировании команды вашим главным приоритетом должны быть сотрудники, которые хотят учиться, хорошо общаться с другими, внимательно слушать и задавать вопросы. Дополнительное обучение может проводиться по мере необходимости.
Как найти правильных людей
Где найти идеального члена команды? Ответ более очевиден, чем вы думаете: везде и всюду. Обратите внимание на другие сервис-ориентированные предприятия. Вы недавно сталкивались с впечатляющим сервисом в местном ресторане? Менеджер продаж в магазине спортивных товаров скрасил ваш день своим полезным и позитивным настроем? Рассмотрите возможность обращения к бывшим военным или сотрудникам правоохранительных органов. Если их личность соответствует, они принесут опыт и авторитет вашему бизнесу на стрельбище.
Избегайте распространенных ошибок при найме родственников или друзей. Наем людей из вашей семьи или социальных кругов может быть невыгодным как в профессиональном, так и в личном плане. Им может быть непросто придерживаться стандартов вашего бизнеса. Также очень трудно уволить их, если возникнет такая необходимость.
Контрольный список найма
В дополнение к найму персонала, который профессионально представляет ваш бренд, не забывайте о следующих важных проверках и тестах:
- Справочная информация и проверки судимости
Вы несете ответственность за проверку того, что персонал вашего полигона могут поставить под угрозу ваш бизнес и безопасность ваших клиентов и других сотрудников. Большинство владельцев стрельбищ требуют, чтобы сотрудники получали разрешение на оружие в рамках своего обучения. Во время собеседования проинформируйте кандидатов о том, что в процессе получения на оружие будет проведена проверка биографических данных, чтобы удостовериться в их праве обращаться с огнестрельным оружием и носить его с собой.
- Тестирование на наркотики
Во время собеседования не забудьте проинформировать кандидатов о том, что тест на наркотики будет проведен до первого рабочего дня работника. Кроме того, дайте им знать, что выборочные тесты на наркотики будут выполняться на протяжении всей их работы.
- Свинцовая безопасность и анализ крови на свинец
Воздействие свинца является одним из рисков, сопровождающих работу на стрельбище. Крайне важно, чтобы вы информировали новых сотрудников об этом риске и обучали их правильному использованию средств индивидуальной защиты для собственной защиты. Кроме того, убедитесь, что вы обучаете своих сотрудников тому, как избежать распространения свинца на другие части диапазона, их транспортные средства и их дома.
Несмотря на то, что вы должны принять все необходимые меры предосторожности, чтобы свести к минимуму воздействие свинца, все же важно внимательно следить за своими сотрудниками и регулярно проверять уровень свинца в крови. Проверьте всех новых сотрудников, чтобы получить базовый уровень содержания свинца в крови.